Online Talent Acquisition Specialist (m /w /d)

Du..

• entwickelst und implementierst innovative Recruiting-Strategien unter Einsatz modernster Technologien und datengetriebener Methoden.
• identifizierst und testest neue Recruiting-Tools und Plattformen sowie Dienstleister, um den Prozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
• setzt datenbasierte Analysen und KPIs ein, um den Erfolg von Recruiting-Maßnahmen zu messen und weiterzuentwickeln.
• steuerst und managest Ausschreibungen auf unterschiedlichen Kanälen und Plattformen.
• sorgst für eine effektive Nutzung und Optimierung bestehender Recruiting-Systeme.

• Flexibilität: Privatleben und Job im Gleichgewicht - Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit mobiler Arbeit und eine moderne Arbeitsausstattung.
• Team: Ein nettes, offenes Arbeitsklima in unserem HR-Team und eine kollegiale und freundliche Zusammenarbeit mit allen Kolleg:innen. Respektvolles Miteinander, Offenheit und Vertrauen sowie eine gute Einarbeitung machen uns aus.
• Gestaltungsfreiraum: Kurze Entscheidungswege, so viel Verantwortung, wie Du übernehmen möchtest und viel Spaß bei der Arbeit.
• Weiterbildung: Wir unterstützen Dich mit individueller Förderung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, ein JobRad und interessante Bonusprogramme zu vergünstigten Konditionen (z.B. im Bereich Reisen, Wohnen, Mode), leistungsgerechte Bezahlung und gute soziale Leistungen.

• Fachkompetenz/Erfahrung: Du hast Erfahrung im digitalen Recruiting, Active Sourcing und modernen Talent-Acquisition-Strategien. Dein technisches Verständnis ermöglicht es Dir, Recruiting-Software sicher zu nutzen, Daten zu analysieren und Prozesse durch digitale Lösungen zu optimieren. Du bist stets auf dem neuesten Stand, wenn es um HR-Tech-Trends, Automatisierungs-Tools und innovative Methoden zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden geht.
• Persönliche Eigenschaften: Du überzeugst mit Deiner Kommunikationsstärke, Kreativität und strukturierten Arbeitsweise. Du bringst Eigeninitiative mit, treibst Themen proaktiv voran und verstehst es, Technologien und Recruiting-Trends gewinnbringend einzusetzen.